ð āđāļāđāļāļāļēāļāđāļāđāļāđāļēāļāļāļąāļ… āļĒāļąāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļ§āđāļēāļĨāļđāļāļāļđāđāļāļēāļĒāļāļąāļ§āļāļĢāļīāļāđāļŦāļĄ? : āļāļđāđāļĄāļ·āļāļāļ§āļāļāļ·āļāļāļģāđāļŦāļāđāļ “āļŪāļĩāđāļĢāđ” āļāļāļāļāļĢāļāļāļāļĢāļąāļ§ (Family Man 2026)
“āļāđāļē… āđāļĄāļ·āđāļāđāļŦāļĢāđāļāļ°āļ§āđāļēāļ?”
“āļāļĩāđāļĢāļąāļ… āđāļĒāđāļāļāļĩāđāļāļīāļāļāđāļēāļ§āļāđāļēāļāđāļŦāļĄ?”

āļāļđāđāļāļēāļĒāļĢāđāļāļĒāļāļąāđāļāļĢāđāļāļĒāļāļāļāļāļąāļāļāļĩāļ§āđāļē “āđāļāļ·āđāļāļāļĢāļāļāļāļĢāļąāļ§” āļāļĒāļēāļāđāļŦāđāļĨāļđāļāļŠāļāļēāļĒ āļāļĒāļēāļāđāļŦāđāđāļĄāļĩāļĒāļĄāļĩāļŦāļāđāļēāļĄāļĩāļāļē āđāļāđāļāļĨāļāļĢāđāļēāļĒāļāļ·āļ āđāļāļāļāļ°āļāļĩāđāđāļĢāļēāļ§āļīāđāļāđāļĨāđāļĨāđāļēāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāđāļĢāđāļāļāļāļāļāđāļēāļ āđāļāļ·āđāļāđāļāļēāđāļāļīāļāļĄāļēāļŠāļĢāđāļēāļ “āļāđāļēāļ” āđāļŦāđāđāļŦāļāđāđāļ āđāļĢāļēāļāļĨāļąāļāļāļģāļĨāļąāļāļāļĨāđāļāļĒāđāļŦāđ “āļāļ§āļēāļĄāļāļāļāļļāđāļ” āđāļāļāđāļēāļāļāļąāļāļāļĨāļēāļĒāļĨāļāļāđāļēāđ
āļ§āļąāļāļāļĩāđ MDX āļāļāļāļ§āļāļāļļāļāļ§āļēāļāļāļēāļāļĨāļāļāļąāđāļ§āļāļĢāļēāļ§ āđāļĨāđāļ§āļŦāļąāļāļāļĨāļąāļāļĄāļēāļāļģāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļĩāđāļĒāļīāđāļāđāļŦāļāđāļāļ§āđāļē CEO āļŦāļĢāļ·āļāļāļđāđāļāļąāļāļāļēāļĢ āļāļąāđāļāļāļ·āļāļŦāļāđāļēāļāļĩāđ “āļāđāļ” “āļŠāļēāļĄāļĩ” āđāļĨāļ° “āļĨāļđāļ” āļāļĩāđāļāļĩāļāļĢāļąāļ
āļāļĨāļīāļāļāđāļēāļāļŦāļąāļ§āļāđāļ
ð āļāļąāļāļāļąāļ “āļāļđāđ ATM āđāļāļĨāļ·āđāļāļāļāļĩāđ” (The Provider Trap)
ðĨ 3 āđāļŠāļēāļŦāļĨāļąāļ āļāļ§āļāļāļ·āļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļļāļāđāļāļāđāļēāļ (The 3 Pillars of Family Man)
ð Mission: āļ§āļąāļāļŦāļĒāļļāļāļĒāļēāļ§āļāļĩāđ āļāļģāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāđāļŦāđāļŠāļĄāļāļđāļĢāļāđ
â
Checklist: āļ āļēāļĢāļāļīāļāļŪāļĩāđāļĢāđāļāļĢāļ°āļāļģāļāđāļēāļ
ð āļāļāļŠāđāļāļāđāļēāļĒ
ð Sources
ð āļāļąāļāļāļąāļ “āļāļđāđ ATM āđāļāļĨāļ·āđāļāļāļāļĩāđ” (The Provider Trap)

“āļĨāļđāļāđāļĄāđāđāļāđāļāļģāļ§āđāļēāļāđāļāļāļ·āđāļāļāļāļāđāļĨāđāļāļĢāļēāļāļēāđāļāļāđāļāđāđāļŦāļāđāļŦāđ āđāļāđāļĨāļđāļāļāļģāđāļāđāļ§āđāļēāļāđāļ “āļāļąāđāļāļāđāļāđāļĨāđāļāđ” āļāļąāļāđāļāļēāļāļēāļāđāļāđāđāļŦāļ”
“āļ āļĢāļĢāļĒāļēāđāļĄāđāđāļāđāļāđāļāļāļāļēāļĢāđāļāđāļŠāļēāļĄāļĩāļāļĩāđāđāļāļāđāļ§ āđāļāđāļāđāļāļāļāļēāļĢāļŠāļēāļĄāļĩāļāļĩāđ “āļĢāļąāļāļāļąāļ” āđāļĨāļ°āļāļĒāļđāđāļāđāļēāļāđ āđāļāļ§āļąāļāļāļĩāđāđāļāļāđāļŦāļāļ·āđāļāļĒ”
āļāđāļēāļāļļāļāđāļāđāļāđāļāđāļāļāļŦāļēāđāļāļīāļ āđāļāđāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļ·āđāļāļĄāđāļĒāļāļāļēāļāđāļ (Emotional Connection) āļāļļāļāļāđāđāļāđāļāđāļāđāđāļāđ “āļāļđāđ ATM” āļāļĩāđāļ§āļąāļāļŦāļāļķāđāļāļāđāļēāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļąāļ… āļāļļāļāļāļēāļāļāļ°āļāļĨāļēāļĒāđāļāđāļāļāļāļāđāļĢāđāļāđāļēāđāļāļāđāļēāļāļāļąāļ§āđāļāļ
ðĨ 3 āđāļŠāļēāļŦāļĨāļąāļ āļāļ§āļāļāļ·āļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļļāļāđāļāļāđāļēāļ (The 3 Pillars of Family Man)
āļāļĩ 2026 āļāļĩāđ āļĄāļēāļĢāļ·āđāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļāļāļāļĢāļąāļ§āđāļŦāļĄāđ āđāļŦāđāļŠāļĄāļāļąāļāđāļāđāļāļāļđāđāļāļģāļĒāļļāļāđāļŦāļĄāđāļāļĢāļąāļ

āđāļĨāļīāļāđāļāđāđāļāļīāļāđāļāđāļāļąāļāļŦāļē āđāļāđāđāļāđ “āđāļ§āļĨāļē” āļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāļāļāļģ
 * No Phone Zone: āļāļĨāļąāļāļāļķāļāļāđāļēāļ āļŦāļĢāļ·āļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļĄāļ·āđāļāļāļēāļŦāļēāļĢ āļāļāđāļŦāļĨāđāļāļāļ·āļ “āļŦāđāļēāļĄāļāļąāļāļĄāļ·āļāļāļ·āļ” āļāļēāļĢāļāļĩāđāļāļļāļāļāļąāđāļāļāļĒāļđāđāļāļĢāļāļāļąāđāļ āđāļāđāļāļēāļĄāļāļāļāļ āļĄāļĩāļāđāļēāđāļāđāļēāļāļąāļāļāļļāļ “āđāļĄāđāļāļĒāļđāđ” (Absent Presence)
 * Rituals: āļŠāļĢāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļāļĩāđāļĨāđāļāđ āđāļāļāđāļēāļ āđāļāđāļ āļāđāļēāļāļāļīāļāļēāļāļāđāļāļāļāļāļāđāļŦāđāļĨāļđāļāļāļąāļāļāļļāļāļāļ·āļ, āļāļēāļ āļĢāļĢāļĒāļēāđāļāđāļāļāļāļ·āļāļ§āļąāļāļĻāļļāļāļĢāđ, āļŦāļĢāļ·āļāļāļīāļāļĄāļ·āđāļāđāļāđāļēāļ§āļąāļāļāļēāļāļīāļāļĒāđāļāļĢāđāļāļĄāļŦāļāđāļē āļŠāļīāđāļāđāļŦāļĨāđāļēāļāļĩāđāļāļ·āļāļāļēāļ§āđāļāļāļĩāđāđāļŦāļāļĩāļĒāļ§āđāļāđāļāļāļĩāđāļŠāļļāļ

āļāļđāđāļāļģāļāļĢāļāļāļāļĢāļąāļ§āļĒāļļāļāđāļāđāļēāđāļāđāļāļģāļāļēāļ (Authority) āđāļāđāļĒāļļāļāļāļĩāđāļāđāļāļāđāļāđāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāļāļāđāļāđāļēāđāļ (Empathy)
 * Active Listening: āđāļ§āļĨāļēāļ āļĢāļĢāļĒāļēāļāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļēāļ āļŦāļĢāļ·āļāļĨāļđāļāđāļĨāđāļēāđāļĢāļ·āđāļāļāđāļĢāļāđāļĢāļĩāļĒāļ āļāļĒāđāļēāđāļāļīāđāļāļĢāļĩāļāļŠāļāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļąāļāļŠāļīāļ āļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļāļāļāļļāļāļāļ·āļ “āļāļąāļāđāļŦāđāļāļ” āđāļĨāļ°āļāļĒāļąāļāļŦāļāđāļēāđāļāđāļēāđāļ āļāļēāļāļāļĢāļąāđāļāļāļ§āļāđāļāļēāđāļāđāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļĩāđāļĢāļ°āļāļēāļĒ āđāļĄāđāđāļāđāļāđāļāļāļāļēāļĢāļŪāļĩāđāļĢāđāđāļāđāļāđāļāļąāļāļŦāļē
 * Share the Load: āļāļēāļāļāđāļēāļāđāļĄāđāđāļāđāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļđāđāļŦāļāļīāļāļāđāļēāļĒāđāļāļĩāļĒāļ§ āļāļēāļĢāļāļĩāđāļāļđāđāļāļēāļĒāļĨāļļāļāđāļāļĨāđāļēāļāļāļēāļ āļŦāļĢāļ·āļāļāļąāļāļāđāļē āđāļĄāđāđāļāđāļāļģāđāļŦāđāđāļŠāļĩāļĒāļĻāļąāļāļāļīāđāļĻāļĢāļĩ āđāļāđāļāļģāđāļŦāđāļāļļāļāļāļđ “Sexy” āđāļĨāļ°āļāđāļēāļĢāļąāļāļāļķāđāļāļĄāļēāļāđāļāļŠāļēāļĒāļāļēāļ āļĢāļĢāļĒāļē
ðŠ āļāļđāđāļĨāļāļąāļ§āđāļāļ = āļāļđāđāļĨāļāļĢāļāļāļāļĢāļąāļ§ (Health is Duty)
āļāđāļāļāļĩāđāļŠāļģāļāļąāļāļāļĩāđāļŠāļļāļāđāļĨāļ°āđāļāđāļāļŦāļąāļ§āđāļāļāļāļ MDX āļāļļāļāļāļāļāļĢāļąāļāļāļĢāļāļāļāļĢāļąāļ§ āđāļāđāļāļļāļāļāļĨāđāļāļĒāļāļąāļ§āđāļāļāđāļŦāđāļāđāļ§āļ āļĨāļāļāļļāļ āļŠāļđāļāļāļļāļŦāļĢāļĩāđ āļāļāļāļāļķāļ āļāļāļŠāļļāļāļ āļēāļāđāļĒāđ… āļāļĩāđāļāļ·āļāļāļēāļĢ “āļĢāļąāļāđāļĄāđāļāļĢāļīāļ” āļāļĢāļąāļ āđāļāļĢāļēāļ°āļāđāļēāļ§āļąāļāļŦāļāļķāđāļāļāļļāļāļĨāđāļĄāļāđāļ§āļĒ āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļāđāļāļāđāļāļāļ§āļąāļĒāļāļąāļāļāļ§āļĢ āđāļāļĢāļāļ°āļāļđāđāļĨāļāļ§āļāđāļāļē? āļāļēāļĢāļāļāļāļāļģāļĨāļąāļāļāļēāļĒ āļāļīāļāļāļāļāļāļĩ āđāļĨāļ°āđāļŠāļĢāļīāļĄāļŠāļĢāđāļēāļāļĢāđāļēāļāļāļēāļĒāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļĢāļ āļāļ·āļāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ (Responsibility) āļāļĩāđāļāļļāļāļāđāļāļāļāļģ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļļāļāđāļāđāļ “āļĢāđāļĄāđāļāļāļīāđāļĢāđāļĄāđāļāļĢ” āļāļĩāđāđāļāđāļāđāļāļĢāđāļāđāļŦāđāļāļ§āļāđāļāļēāļāļķāđāļāļāļēāđāļāđāđāļāļāļēāļāđ
ð Mission: āļ§āļąāļāļŦāļĒāļļāļāļĒāļēāļ§āļāļĩāđ āļāļģāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāđāļŦāđāļŠāļĄāļāļđāļĢāļāđ
āļāđāļ§āļāļāļĩāđāļŦāļĄāđāļāļĩāđ āļāļ·āļāđāļāļāļēāļŠāļāļāļāļāļĩāđāļāļļāļāļāļ°āļāļģāļāļ°āđāļāļāļāļ·āļāļāļĢāļąāļ
 * āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļāļĄāļĩāļĨāļđāļ: āļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāđāļāļēāđāļāļāļģāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄ Outdoor āđāļāļ°āļāļāļĨ āļāļąāđāļāļāļąāļāļĢāļĒāļēāļ āļŦāļĢāļ·āļāļāļąāđāļāđāļāļĄāļāđ āđāļŦāđāđāļāļēāđāļāđāđāļŦāđāļāļāđāļāđāļāļĄāļļāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļāđāļĢāļāđāļĨāļ°āļŠāļāļļāļāļŠāļāļēāļ (āđāļĄāđāđāļāđāļāđāļāļāļĩāđāļāļāļāļāļđāļāļĩāļ§āļĩ)
 * āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļāļĄāļĩāļāļđāđ: āđāļāļāļĢāđāđāļāļĢāļŠāđāđāļĨāđāļāđ āļāđāļāļĒāđ āļāļāļāđāļĄāđāļŠāļąāļāļāđāļ āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāđāļāļāļāļāļāļļāļāļāļĩāđāđāļāļĩāļĒāļāļāđāļ§āļĒāļĨāļēāļĒāļĄāļ·āļ āļāļ°āļāđāļ§āļĒāđāļāļīāļĄāđāļāļĢāļąāļāđāļŦāđāļĨāļļāļāđāļāļ
 * āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļĨāļđāļāļāļāļąāļāļāļđ: āļāļĩāđāļŦāļĄāđāļāļĩāđāļāđāļēāđāļāđāļāļĨāļąāļāđāļāļŦāļēāļāđāļāđāļĄāđāļāļĩāđāļāđāļēāļāļāļąāļāļŦāļ§āļąāļ āļāļĒāđāļēāđāļāļēāđāļāđāļāļąāđāļāļāļīāđāļĄāļĄāļ·āļāļāļ·āļ āļŦāļĢāļ·āļāļāļāļāđāļāļāļīāļāđāļŦāļĨāđāļēāļāļąāļāđāļāļ·āđāļāļāđāļāđāļē āđāļŦāđāđāļāđāđāļ§āļĨāļēāļāļąāđāļāļāļļāļĒāļāļąāļāļāđāļēāļ āļāļēāļĄāđāļāđāļŠāļļāļāļ āļēāļ āļāļēāđāļāļāļēāļāļāļāļāļāļĢāđāļāļĒ āļŦāļĢāļ·āļāļāļĢāļēāļāļāļāļāļĢ āļāđāļēāļāļĢāļāļāļāļĒāđāļ§āļĨāļēāļāļĩāđāļĄāļēāļāļąāđāļāļāļĩāļāļĢāļąāļ
â
Checklist: āļ āļēāļĢāļāļīāļāļŪāļĩāđāļĢāđāļāļĢāļ°āļāļģāļāđāļēāļ
 [ ] āļāđāļāļĄāđāļāļĄāļāđāļēāļ: āļāđāļāļāļāđāļģāļĢāļąāđāļ§ āļŦāļĨāļāļāđāļāļāļēāļ āļāļĢāļ°āļāļđāļāļ·āļ… āđāļāđāļāđāļ§āļāļŦāļĒāļļāļāļĒāļēāļ§āļāļĩāđāļāđāļāļĄāđāļŦāđāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāđāļāļĒ āđāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļāļđāđāļāļģāļāļĩāđāļāļķāđāļāļāļēāđāļāđ
 [ ] āļāļāļāļāļēāļāđ: āļāļāļāļĨāļđāļāđāļĨāļ°āļ āļĢāļĢāļĒāļēāļāļļāļāđāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāđāļāļāļāļāļ (Oxytocin Boost)
 [ ] āđāļāđāļāļŠāļļāļāļ āļēāļāļāđāļāđāļĄāđ: āļŠāļąāļāđāļāļāļ§āđāļēāļāđāļēāļāđāļāļīāļāđāļŦāļ§āđāļŦāļĄ āļŦāļĨāļāļĨāļ·āļĄāļŦāļĢāļ·āļāđāļāļĨāđāļē āđāļĨāļ°āđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļĒāļē/āļāļēāļŦāļēāļĢāđāļŠāļĢāļīāļĄāđāļāļāļēāļ
 [ ] āļāļāļāļĢāļąāļ: āļāļģāļ§āđāļē “āļĢāļąāļ” āļāļđāļāļāļĢāļĩ āđāļĄāđāđāļŠāļĩāļĒāļāļąāļāļāđ āļāļđāļāđāļŦāđāļāđāļāļĒāđāļāđāļēāļāļĩāđāļāļ°āļāļģāđāļāđ
ð āļāļāļŠāđāļāļāđāļēāļĒ

āļāļĩ 2026 āļāļĩāđ āļāļāđāļŦāđāļāļļāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāđāļĢāđāļāđāļāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļēāļĢāļāļēāļ āđāļĨāļ°āđāļāđāļĢāļąāļāļāļąāļĒāļāļāļ°āđāļ “āļāđāļēāļ” āļāļāļāļāļąāļ§āđāļāļāļāđāļ§āļĒāļāļĢāļąāļ āļŠāļļāļāļ āļēāļāļāļĩāđāđāļāđāļāđāļāļĢāđāļāļāļēāļ MDX āļāļ°āđāļāđāļāļāļēāļāļĢāļēāļāđāļŦāđāļāļļāļāļāļđāđāļĨāļāļļāļāļāļāļāļĩāđāļāļļāļāļĢāļąāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļŠāļĄāļāļđāļĢāļāđāđāļāļ
āļāļĨāļąāļāļāđāļēāļāđāļāļāļāļāļāļ§āļāđāļāļēāļāļ°āļāļĢāļąāļ… Happy Family, Happy New Year āļāļĢāļąāļ!
* Harvard Study of Adult Development. (2024). The Grant Study: What Makes a Good Life?
www.adultdevelopmentstudy.org
 * American Psychological Association (APA). (2024). The Role of the Father in Child Development.
www.apa.org/pi/families/resources/changing-father
 * The Gottman Institute. (2024). Building a Sound Relationship House.
www.gottman.com/blog/category/parenting
 * Mayo Clinic. (2024). Work-life balance: Tips to reclaim control.
www.mayoclinic.org/healthy-lifestyle/adult-health/in-depth/work-life-balance/art-20048134
 * UNICEF. (2024). Positive Parenting: A Guide for Fathers.
www.unicef.org/parenting/fathers
* Foundation for Quality of Life. (2024). Work-Life Integration for Thai Men.
www.qualityoflife.or.thÂ
MDX āđāļāļĢāļāļāđāļāļđāđāļāļēāļĒāļāļąāļāļāļąāļ 1
āļāļīāļāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāļĨāđāļģāļŦāļāđāļē āđāļāļ·āđāļāļāļĩāļ§āļīāļāļāļđāđāļāļēāļĒāļĄāļĩāļĢāļ°āļāļąāļ





